激發員工的“危機意識”.ppt

,激發員工的“危機意識”,比爾.蓋茨 講“ 微軟離破產只有180天 ”； 海爾總裁 張瑞敏講“戰戰兢兢，如履薄冰”； 華為總裁 任正菲也大談危機管理…,個人與企業休戚相關,皮之不存，毛將焉附？,企業尚且如此，個人呢？,學歷貶值,靠一紙文憑就高枕無憂 的日子已經一去不返了…,經驗飽和,《都市白領》調查顯示：28-32歲年齡最缺乏安全感，在競爭中缺乏優勢。 原因是，工作8年和工作5年，在從業經驗上已無區別，而后來者在學歷、知識更新以及上進心方面都更勝一籌，我們何以自居？….,一生需要賺多少錢？,房子：50萬（買房+裝修）—— 郊區或老家，好一點的地段、好一點的裝修還不夠啊 買車：45萬（15萬*3輛）——普通轎車 10年1輛 養車：45萬（1.5萬/年 * 30年）—— 每年保險、加油、保養、維修… 孩子：30萬（1.5萬*20年）——培養1個孩子到大學畢業平均費用，不包括出國留學 養到20歲，每年生活費加學費，至少也要花1.5萬呀 父母：29萬 （4人*300*12月*20年=288000元）—每月300塊，1天10塊，只管吃飯呀 生活費：108萬 (3000*12=2.4萬 *30年）——平均 3000元/月，日子挺緊 感情送禮：10.8萬（300*12*30年=10.8萬） 養老：36萬（2000元*12月 *15年）—— 從60年-75歲，期望值不敢太高了！ 娛樂休閑、看病、學習…可都沒算上呢 合計：至少需要 353.8萬 如果我們活得更長呢？,改變 ——才能更好的生存,現在的你不得不想：,三年后你的位置在哪里？,是否還在漠視危險？,你現在是否已經在 溫水中了？,是否覺得現在的日子 還過得去？ 還很舒服？…,一、職業危機 二、敬業危機 三、執行危機 四、責任危機 五、忠誠危機 六、能力危機 七、態度危機 八、成長危機,我們的 8 大危機,當為能不能獲得一份滿意的工作而操心時 當為自己的工作得不到成就感，不知何去何從時 當自己每天工作時間無所事事，找不到感覺、 看是輕松時 沒有職業精神 辦事拖拉、效率低下 斤斤計較、自私自利、心胸狹隘,危機離你有多遠？,危機已經降臨到我們的頭上了…,職場中保持平和心態 既不過于看高自己 也不對自己妄自菲薄,沒有人不可替代,一個人的成長離不開機遇和環境,不敬業的五類員工： 1、在工作中逃避責任的、遇到困難就退 縮的員工； 2、只知道找借口 卻不努力的員工； 3、損公肥私的或過于斤斤計較的員工； 4、華而不實、光說不練的員工； 5、總認為自己“懷才不遇” 的員工； 6、受不得半點委屈的員工 。,敬業危機 ——最不受企業歡迎的人,◇ 時刻為公司和組織利益著想的員工； ◇ 為了提升工作業績而不斷找方法的員工； ◇ 主動去做應該做的事的員工； ◇ 忠誠于本職工作并且有較強執行力的員工。,什么樣的員工最受歡迎？,他絕不會在沒有任何努力的情況下，就事先找好借口。 他會想盡一切辦法，完成公司交給的任務。 他具有開拓和創新精神： 在條件不具備時，他們會創造條件； 在人手不夠時，他知道多做一些，多付出一些時 間和精力。 責任第一！,富有責任感的員工： —— 是深受企業和同事歡迎的人,如果你有智慧，請你貢獻智慧； 如果你沒有智慧，請你貢獻汗水； 如果你兩樣都不貢獻， 請你離開公司。 ——松下電器,不管領導在不在場，你都應該把本職工作做到位； 不管老板是否看著你，你都應該不斷地提升自己； 因為大多數成功者所取得的成功，都是源于當初自己在勇于付出和擔當的工作中，所養成的良好習慣！,習慣決定未來！,以老板的心態做事： 一、我在為自己打工； 二、把老板的事業當成是自己的事業； 三、把能力看得比薪酬更重要。,無論我們從事什么工作， 只要我們努力去做， 做上五年，堅持把它做好， 就一定能做出一番成就。,努力工作是真正的聰明,紀律是團隊文化的精髓。一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工?？梢哉f。紀律永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對公司而言，沒有紀律便沒有了一切！,執行危機—— 沒有任何借口，保證完成任務,這個世界不會在乎你的自尊， 你只有先做出成績， 才會有人在乎你的感受。 ——比爾.蓋茨,結果才是硬道理,在企業里，考核員工的標準只有一 個，那就是業績。 唯有業績才能體現一個員工的價值。 工作的意義就是創造價值！,請用成績說話,千萬別找借口,一、如果有規定，堅決按規定辦； 二、如果規定有不合理處，先按規 定辦，并及時提出修改意見； 三、如果沒有規定，在請示的同時 按照公司的價值標準制定或建議 制定相應的規定。,紀律是執行力的保障,服從是第一生產力,你的團隊里有這樣的人嗎？,眼高手低的員工—— 他總是一副懷才不遇的樣子。 應付做事的員工—— 他的工作態度永遠是做得差不多就行。 虎頭蛇尾的員工—— 他的工作往往沒有一件事情能做完整。 馬虎輕率的員工—— 他令人操心的是：做事不能精益求精。 投機取巧的員工—— 他不愿意付出相應努力，投機取巧。 遇事拖拉的員工—— 他們想著工作，卻總是完不成工作。,企業想的和你不一樣,結果意識——你完成目標了嗎？ 質量意識——你做得最好了嗎？ 成本意識——怎樣做才能最省錢？ 效率意識——怎樣做才能更節約時間？ 品牌意識——你關心企業的形象了嗎？ 共享意識——你感受并信任企業了嗎？,責任大于才干,責任的重要性要遠遠大于才干，責任感強的人，取得成功的幾率要遠遠大于只有才干而缺少責任心的人。 當你在為公司工作時，無論安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都應該擔負起工作的責任來。 能力，永遠由責任來承載，而責任本來就是一種能力。,忠誠危機—— 切勿做跳來跳去的人,跳槽已經是現代職場中司空見慣的現象，跳槽的理由五花八門，但歸根到底的不滿意現狀，要換個活法。 只是，過度追求金錢，忽視職業資本的積累，不關注公司、行業的大趨勢，甚至意氣用事地跳槽——將會使你的職業前途走進死胡同。,怎樣讓你的工資信封變厚,忠誠是人類最為可貴的美德。 忠誠勝于能力。 忠誠是人的立身之本。 忠誠首先是對自己的忠誠。 忠誠需要感情和行動的付出。 眼光要夠長遠，感覺要夠敏銳。,捧金飯碗的四種人,?很特殊的人 ?很專業的人 ?很會不斷補充自己的人 ?很會深耕的細作的人 如果不是前兩種人，那就更要 “可持續發展”，塑造你的個人品牌。,企業最看重的6種能力,1、不找借口找方法的能力。 2、自動負責的能力。 3、一專多能——“多面手” 4、學習模仿的能力。 5、高效做事的能力。 6、腳踏實地的能力。,最受單位領導喜歡的員工,努力做單位里 最能賺錢的人 想獲得高薪為之 不斷提高身價 工作上永遠 超過領導的期望,你的核心價值是什么？,態 度 危 機,每個上司都不喜歡自己的員工,—— 做事不主動，前途很被動,被動消極地工作,成長危機,不進則退,—— 學習是永恒的第五項修煉,怎么樣變危機為動力？,難道危機就是這樣的可怕？其實不然，沒有危機才是可怕的。 為什么說沒有危機才是可怕的？ 大自然中的生存法則,足以讓我們理解這個道理,跑的再快一點…,對于企業，用心做的再好一點…,命運從不辜負你,三年前你的選擇， 決定了現在 你的生活,而現在你的努力， 決定了你 三年后的生活…,今天開始 重新認識工作,我要做到： 應該珍惜現有的工作崗位 經常審視自己的工作態度， 提高敬業愛崗的思想意識， 不斷增強工作責任心， 努力學習相關的業務知識， 提高自己的業務技能和工作創新能力， 全面提高自己的綜合素質及工作水平， 適應企業不斷發展的要求， 在實際工作中不斷創新工作思路、提高工作效率。,我的工作哪里 還可以改進？,課后思考：,心態決定一切 技能決定成敗,